El comité de Investigaciones Técnico Científicas tiene como misión principal la dedicación de forma permanente y sistemática al desarrollo de la más significativa función de la Norma Referencial Internacional SGE 900, que consiste en la mejora sostenida de la eficiencia de la gestión y toma de decisiones empresariales.

Asimismo, los miembros del Comité también tienen la función de abrir nuevos acuerdos con instituciones y organismos interesados en ser parte activa en la investigación, desarrollo o transmisión de competencias y conocimientos en el campo de la gestión y toma de decisiones empresariales y en el desarrollo de nuevos modelos integrados de aprendizaje a lo largo de la vida, donde los actores son los profesionales y donde el resultado del aprendizaje se materializa en las garantías permanentes que ofrecen durante toda su vida profesional.

La Norma Referencial Internacional SGE 900, impulsa un nuevo Modelo Transformador y decisivo en la cualificación, recualificación y actuación profesional se ve impulsado por los incrementos de esperanza de vida y la existencia de mayor educación y talento en las empresas, que exige profesionales que los orienten y dirijan mucho más cualificados con competencias científicas, técnicas y una clara y concreta visión holística de la empresa. Ello comporta una visión de acciones de alto impacto e intensidad, en espacios de tiempo reducidos de 3 a 4 meses, que permiten la coexistencia con las necesidades y horarios laborales y cuyas repercusiones se expandan a lo largo de toda la vida del profesional.

Este nuevo Modelo se mueve en tres dimensiones claramente diferenciadas en sus tres fases:

1. El Reconocimiento Internacional que aporta el consenso internacional que supone seguir los criterios del único referente a Nivel Mundial en Gestión Experta y Toma de Decisiones con cobertura directa en más de 70 países
    
2. Legitimidad social y jurídica que aporta la auditoría individualizada por APPLUS+, entidad certificadora independiente y competente, aportando la máxima seguridad a todas las partes implicadas (desde el propio profesional certificado, empleadores, proveedores, organismo terceros jurídicos y económicos, etc.)
    
3. Revalorización permanente:
   1. Competencias y Recursos Tecnológicos permanentes mediante el acceso a los más avanzados métodos tecnológicos y agentes del tecno-conocimiento, que le proporcionan autonomía y polivalencia en sus competencias y capacidades
   2. Recualificación permanente mediante el acceso a los más avanzados conceptos, técnicas de gestión y toma de decisiones que le permiten disponer de un modelo dinámico de aprendizaje permanente a lo largo de la vida
   3. Renovación trianual de la certificación que asegura su puesta al día y mantener su legitimidad social y jurídica a lo largo de toda su vida profesional.